Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) du champ social ou médico-social qui allie bon relationnel, organisation et sens de l’initiative ; idéalement avec une connaissance de l’accompagnement des personnes en situation de handicap,

Vos atouts
• Empathie, écoute et adaptabilité pour comprendre et répondre aux besoins de chaque personne
• Rigueur, organisation pour gérer en parallèle le parcours de plusieurs situations accompagnées
• Esprit d’équipe et créativité pour fédérer les partenaires et innover dans les solutions proposées
• Connaissance de l’outil informatique
• Clarté rédactionnelle et esprit de synthèse

Le Coordinateur de parcours, sous la responsabilité de la directrice de la Plateforme Enfance, a pour principale mission, dans une logique d’autodétermination, de garantir que les besoins et attentes de la personne orientée vers la plateforme soient dûment respectés.
Il a une fonction d’interface entre les divers intervenants internes et externes impliqués dans le temps (parcours) et dans l’espace (territoire). Son action se définit par une approche intégrative et globale qui favorise le décloisonnement des intervenants et des acteurs impliqués dans le réseau d’accompagnement. Il veille à fluidifier et sécuriser le parcours de la personne accompagnée.
Le Coordinateur de parcours intervient dès la première demande d’accès aux services de la plateforme formulée par toute personne issue de la zone d’intervention et sur sollicitation de l’équipe ou de la famille dans le cadre de cas complexes ou pour assurer la fluidité du parcours et sécuriser les transitions dans le parcours de la personne.
Dans le périmètre de la plateforme enfance, le Coordinateur de parcours intervient dans les principaux domaines suivants :
- Evaluation de la personne accompagnée et identification des besoins spécifiques de la personne en fonction de sa situation globale et l’élaboration d’un plan d’accompagnement global incluant toutes les interventions nécessaires
- Construction d’un réseau partenarial et coordination des différents acteurs internes et externes autour du projet d’accompagnement global en cohérence avec le projet de la personne
- Appui ressource pour les équipes internes et les acteurs du droit commun sur le territoire
- Travail en équipe et participation au projet institutionnel

La Fondation recherche pour :

le dispositif d’HABITAT INCLUSIF
- Hauts de Seine (92) -

Un Travailleur Social (H/F)
CDI, Temps plein

A pourvoir au : 17/11/2023
Salaire brut annuel : Selon CCN 66


Profil :

Adhérer aux principes de l’Habitat Inclusif
Avoir des qualités de médiation
Savoir s’organiser, planifier ses actions, gérer son temps et ses déplacements
Être formé à la méthodologie projet
Être titulaire de l’un des diplômes de travailleur social suivant : Moniteur-éducateur, CESF, éducateur spécialisé
Une connaissance du TSA sera appréciée
Permis B exigé

La Fondation recherche un travailleur social pour un dispositif innovant d’Habitat Inclusif ouvert en 2021 dans les Hauts-de-Seine.
A destination de 8 adultes avec TSA sans déficience intellectuelle (type Asperger, haut niveau de fonctionnement, etc.), ce dispositif est composé d’une colocation pour 4 personnes située dans un duplex à Nanterre et de 4 studios regroupés dans un immeuble de Clamart.

Au sein de ce dispositif, vous êtes en charge de la coordination, de la gestion administrative et de la vie sociale et collective. Vous fixez les modalités de vos interventions en lien constant avec les habitants et votre responsable hiérarchique.

Placé(e) sous la responsabilité de la chef de service, vous serez chargé :

1. D’animer et de réguler la vie quotidienne des habitants en tenant compte du rythme de vie de chacun, de leurs besoins et attentes :

- accompagner les habitants dans la rédaction et la mise en œuvre de leur projet social partagé,
- coordonner la mise en œuvre du projet collectif avec les habitants et les différents intervenants au domicile,
- proposer l’animation d’activités et d’ateliers collectifs,
- sécuriser chaque personne dans le logement à travers le conseil et le soutien dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne,
- favoriser la qualité des relations entre les habitants en adoptant une posture de médiateur

2. De soutenir la participation sociale et de lutter contre l’isolement :
- Promouvoir l’inclusion des habitants en étant une personne ressource pour eux et pour les acteurs de leur commune (inscription du projet dans la vie de quartier).
- Assurer également une veille inclusive en identifiant les attentes des habitants et les ressources du territoire (développement du réseau partenarial).

3. De gérer la logistique et l’administratif courant du dispositif :
- Assurer le suivi budgétaire des activités communes financées par le forfait « Habitat Inclusif»
- Faire remonter les besoins en petits équipements nécessaires à la vie collective
- Signaler les problèmes matériels au gestionnaire compétant
- Préparer les entrées et les sorties (contribuer au choix des candidats habitants, aider à l’installation dans le logement, accompagner les sorties du dispositif, contribuer à la recherche de nouveaux habitants).

Les +

Prime Ségur
RTT
Heures supplémentaires majorées
Jours de repos en semaine si travail le week-end (selon roulement)
Véhicule de service
Téléphone mobile professionnel
Horaires souples
Groupe d’analyse de la pratique professionnelle
Formations TSA avec l’équipe du SAMSAH