Expérience :
Une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur social et médico-social, ayant permis d’acquérir une bonne maîtrise des spécificités comptables et de gestion prévisionnelle du secteur serait un plus.
Formation :
Titulaire d’un Master II Comptabilité/Gestion/Finances et/ou DECF



Compétence :
- Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux et sanitaire.
- Connaissance des règles budgétaires des établissements médico-sociaux
- Qualités de rigueur, d’organisation et respect des délais
- Bonnes capacités de communication écrite et orale,
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude à élaborer et proposer des recommandations,
Autonome et rigoureux, vous serez force de propositions et réactif afin de participer à l'amélioration continue de votre activité et de celle de l’Association. Votre sens de l’organisation, vos qualités relationnelles favoriseront votre réussite à ce poste.
Vous avez une parfaite maitrise du pack Office, notamment Excel. La connaissance des pros logiciels CEGI Compta-First, Alfa-Grh et OCTIME seront appréciés.
Type de poste : CDI – temps plein.
Rémunération : selon Convention collective 1966 et expérience.
Le poste est à pouvoir dès que possible, à Jouy en Josas (78).


« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

Vos principales activités sont de :
• Développer et mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale,
• La production des outils d'analyse et de restitution financière
• Le suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
• Garantir le respect des règles comptables et budgétaires dans l’élaboration de l’EPRD et de l’ERRD,
• Produire, avec la plus grande fiabilité, les états de synthèse budgétaire présentés à la DG,
• Compiler les données et calculer des indicateurs,
• Participer à l’élaboration des suivis budgétaires
• Participer à la clôture des comptes.
• Etablir les analyses associées et tout état d’alerte dans le cadre d’une bonne gestion
• Participer à la mise en place des procédures de gestion et de production des flux d’informations pour en garantir la fiabilité,
• Créer des indicateurs concernant la masse salariale budgétaire, les effectifs (turn-over, absentéisme…),
• Réaliser le reporting RH de chaque établissement de l’Association permettant le pilotage de la masse salariale et des effectifs en fonction du budget et de l’analyse des écarts,
• Contrôler les budgets RH en cohérence avec les décisions prises lors des dialogues de gestion,
• Suivre l’activité des établissements.

Titulaire d’un BAC+3 minimum en gestion, finances, achats, administration des entreprises ou équivalent et vous avez une expérience significative à un poste similaire. Vous disposez également de solide compétence en stratégie et technique d’achats, en relation commerciale / fournisseurs. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques.

Vous avez un bon relationnel, appréciez le travail en équipe, et êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles et votre capacité d’analyse et de gestion.

La connaissance du secteur médico-social est un plus.

Rejoignez-nous et bénéficiez de nos avantages :
- Une rémunération basée sur la CCN66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur avec extension Laforcade à l'ensemble des non-cadres
- Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 75% par la Fondation
- Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos
- Une aide à la mobilité "verte" (forfait vélo/trottinette de 40€ mensuels)
- Des œuvres sociales proposées par le CSE (billetterie, chèques cadeaux...)
- Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
- Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité

Sous la responsabilité du Directeur du Développement, de l’Innovation, du Patrimoine et des Achats, vous mettez en œuvre la politique achat de la Fondation au siège. Vous assurez soit la gestion directe des achats centralisés au siège, soit le pilotage en mode projet d’une famille d’achats identifiée comme stratégique pour les pôles/établissements (ex : hôtellerie, restauration etc.), soit la mise en place d’accès à des fournisseurs à prix négocié pour les achats simples des pôles et des établissements (outillage, fournitures de bureaux, meubles, électroménager, etc…).

Plus précisément, vos principales missions sont les suivantes :
• Accompagner et veiller à sa mise en œuvre dans les pôles/établissements/services en s’appuyant sur les outils de reporting internes préalablement construits
• Réaliser et mettre à jour la cartographie achats
• Identifier les leviers, mener ou piloter les appels d’offres et les négociations, préparer les commandes
• Piloter et gérer la relation fournisseurs et partenaires externes
• Être un support à la négociation des achats et à la contractualisation avec les fournisseurs pour les achats stratégiques en lien avec les pôles/établissements/services
• Être un appui aux achats dans le cadre des ouvertures d’établissement
• Construire et déployer un plan de communication interne sur le process achat

Liste non exhaustive.

Vous serez en lien avec les Directeurs de structures (pôles, établissements et services) et les fournisseurs courtiers et centrales d’achats (ex : véhicules, énergie, assurances etc.)