La Fondation recherche pour :

le dispositif d’HABITAT INCLUSIF
- Hauts de Seine (92) -

Un Travailleur Social (H/F)
CDI, Temps plein

A pourvoir au : 17/11/2023
Salaire brut annuel : Selon CCN 66


Profil :

Adhérer aux principes de l’Habitat Inclusif
Avoir des qualités de médiation
Savoir s’organiser, planifier ses actions, gérer son temps et ses déplacements
Être formé à la méthodologie projet
Être titulaire de l’un des diplômes de travailleur social suivant : Moniteur-éducateur, CESF, éducateur spécialisé
Une connaissance du TSA sera appréciée
Permis B exigé

La Fondation recherche un travailleur social pour un dispositif innovant d’Habitat Inclusif ouvert en 2021 dans les Hauts-de-Seine.
A destination de 8 adultes avec TSA sans déficience intellectuelle (type Asperger, haut niveau de fonctionnement, etc.), ce dispositif est composé d’une colocation pour 4 personnes située dans un duplex à Nanterre et de 4 studios regroupés dans un immeuble de Clamart.

Au sein de ce dispositif, vous êtes en charge de la coordination, de la gestion administrative et de la vie sociale et collective. Vous fixez les modalités de vos interventions en lien constant avec les habitants et votre responsable hiérarchique.

Placé(e) sous la responsabilité de la chef de service, vous serez chargé :

1. D’animer et de réguler la vie quotidienne des habitants en tenant compte du rythme de vie de chacun, de leurs besoins et attentes :

- accompagner les habitants dans la rédaction et la mise en œuvre de leur projet social partagé,
- coordonner la mise en œuvre du projet collectif avec les habitants et les différents intervenants au domicile,
- proposer l’animation d’activités et d’ateliers collectifs,
- sécuriser chaque personne dans le logement à travers le conseil et le soutien dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne,
- favoriser la qualité des relations entre les habitants en adoptant une posture de médiateur

2. De soutenir la participation sociale et de lutter contre l’isolement :
- Promouvoir l’inclusion des habitants en étant une personne ressource pour eux et pour les acteurs de leur commune (inscription du projet dans la vie de quartier).
- Assurer également une veille inclusive en identifiant les attentes des habitants et les ressources du territoire (développement du réseau partenarial).

3. De gérer la logistique et l’administratif courant du dispositif :
- Assurer le suivi budgétaire des activités communes financées par le forfait « Habitat Inclusif»
- Faire remonter les besoins en petits équipements nécessaires à la vie collective
- Signaler les problèmes matériels au gestionnaire compétant
- Préparer les entrées et les sorties (contribuer au choix des candidats habitants, aider à l’installation dans le logement, accompagner les sorties du dispositif, contribuer à la recherche de nouveaux habitants).

Les +

Prime Ségur
RTT
Heures supplémentaires majorées
Jours de repos en semaine si travail le week-end (selon roulement)
Véhicule de service
Téléphone mobile professionnel
Horaires souples
Groupe d’analyse de la pratique professionnelle
Formations TSA avec l’équipe du SAMSAH

Titulaire d'un diplôme ou qualification permettant l’encadrement des activités physiques et sportives, selon les activités proposées.

Vous êtes dynamique, pédagogue, créatif(ve) et passionné(e) par le sport. Vous savez adapter vos séances à des personnes aux capacités variées et souhaitez mettre l’activité physique au service du bien-être, de l’autonomie et du lien social.

Une première expérience auprès de personnes en situation de handicap et l’envie de contribuer à la création d’un programme sportif pour l’accueil de jour seront appréciées.

Les bonnes raisons de nous rejoindre

- Une rémunération basée sur la CCN66 avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants.
- Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions
- Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur
- Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos
- Une prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur
- Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels
- Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades)
- Des oeuvres sociales proposées par le CSE
- Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
- Des possibilités d'évolution de carrière par l'accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l'accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés

Rejoignez la Résidence des Amis et participez à l’ouverture de l’accueil de jour !

Un nouveau projet, une nouvelle dynamique, une même ambition : accompagner autrement.

A propos du poste :

Rejoignez le Pôle Hébergement 92 !

Le Pôle Hébergement 92 regroupe plusieurs établissements et services. Il a pour mission d’évaluer les besoins et les capacités d’autonomie des personnes accueillies afin d’adapter l’accompagnement au quotidien, en tenant compte des spécificités de chacun.

Vous interviendrez au sein de la Résidence des Amis.

La Résidence des Amis située à Châtenay-Malabry, accueille des personnes en situation de handicap et propose un accompagnement personnalisé alliant autonomie, vie sociale et soins adaptés à l’évolution du handicap. Dans le cadre de l’ouverture de son accueil de jour au dernier trimestre 2026, nous recrutons un(e) Éducateur(trice) Spécialisé(e). Cette ouverture constitue une nouvelle étape du projet de la structure et offre l’opportunité de participer à la construction d’un accueil de jour favorisant l’autonomie, la vie sociale et un accompagnement personnalisé.

Le poste est proposé en semaine : du lundi au vendredi, afin de participer au fonctionnement et au développement de l’accueil de jour.

Les missions principales :

Sous la responsabilité du chef de service et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à :

• La conception des activités : imaginer et organiser des activités physiques et sportives adaptées aux capacités, envies et objectifs des personnes accueillies.
• Le bien-être et autonomie : utiliser l’activité physique comme support de bien-être, d’entretien des capacités et de confiance en soi.
• L'accueil de jour : participer à la construction du programme d’activités sportives du nouvel accueil et à son développement.
• Les activités collectives : favoriser la convivialité, la participation et la cohésion à travers des projets sportifs adaptés.
• L'inclusion : encourager l’ouverture sur l’extérieur et la participation à des activités sportives inclusives.
• Le travail en équipe : inscrire les activités physiques dans les projets personnalisés et travailler en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.