Placé sous la responsabilité du chef de service, le Maître ou la Maîtresse de Maison veille au bien être, à la sécurité et la tranquillité des personnes hébergées. Il/elle veille à la bonne tenue des lieux de vie (appartements et/ou chambres) en lien avec les résidents.

Avec les personnes accompagnées, et en s’appuyant sur leurs souhaits et compétences, il/elle propose et anime des actions collectives, en mettant à contribution les ressources internes et celles qui existent dans l’environnement proche.

Au sein et avec l’équipe éducative, il/elle encourage les personnes hébergées à utiliser les services des institutions partenaires et soutient leur mobilisation.

ACTIVITES PRINCIPALES
- S’assurer du bon accueil des résidents dans leur lieu de vie, en lien avec leurs projets personnalisés.
- Recueillir des dysfonctionnements constatés dans les lieux de vie et les transmettre au chef de service.
- Veiller à l’intégrité physique et morale des résidents
Prendre le temps de connaitre les résidents dans toutes leurs spécificités à travers une écoute bienveillante.
- Favoriser la fluidité de l’information et maintenir la vigilance en lien avec l’équipe éducative.
- Créer une relation de confiance qui permettra d’accueillir et d’accompagner la personne dans l’investissement de son lieu de vie.
- Favoriser le maintien de l’autonomie et la prise de responsabilité du résident
- Favoriser le savoir habiter
- Concevoir, élaborer et conduire des actions collectives et les évaluer.
- Coordonner et organiser les animations dans leur ensembles (ludiques, culturelles, atelier, loisirs) en établissant les priorités.
- Contribuer à l’évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Soutien des apprentissages en matière d’hygiène corporelle, vestimentaire, et alimentaire
- Accompagner dans le cadre d’activités éducatives, pédagogiques ou d’animation : entretien des chambres, ateliers cuisine, décoration, propositions de menus, gestion d’argent, courses…
- Collaborer au suivi logistique et qualitatif de la prestation hôtelière des Foyers (repas, entretien des espaces, lingerie)

Quel est le profil idéal ?
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
- Comprendre la demande du résident.
- S'adapter en permanence et expliquer les choses clairement.
- Savoir rendre les résidents autonomes, individuellement et collectivement, dans la mise en œuvre des actions.
- Favoriser l’appropriation des règles qui régissent la vie de groupe, le fonctionnement et réguler d’éventuelles tensions.
- Faire preuve d’inventivité
- Savoir solliciter et interpeller les partenaires institutionnels

APTITUDES
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtrise de la gestion des conflits
- Ecoute, observation
- Anticipation et communication
- Capacité à décrire les situations et à les transmettre
- Capacité à reporter, transmettre, hiérarchiser les priorités

SAVOIR ETRE
- Ecoute et bienveillance
- Sens relationnel
- Dynamisme
- Savoir se remettre en question en sollicitant ses collègues directs : nécessité d’un double regard sur les situations

Indemnité Laforcade de 238 € versée à l'ensemble des salariés non-cadres
Prise en charge de la cotisation mutuelle à couverture familiale par l'employeur, à hauteur de 80%
Aide à la mobilité verte - forfait mobilité durable de 50€ ou aide au transport public (à hauteur de 60%)
Prime de partage de la valeur en fin d'année au prorata de la présence du salarié
Accès gratuit à un service social dédié
Avantages apportés par les œuvres sociales et culturelles du CSE
Possibilités de financement de formations diplômantes